På boendet jobbade jag för 26 kronor i timmen Aftonbladet
Bussbranschavtalet - BARO
Ansvarig utgivare är Nina Rådström. Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Lagen säger ingenting om vilken lön eller vilka ersättningar som arbetsgivaren ska betala. Jag är anställd i landstinget. När jag förut jobbade inom kommunen och hade kvällspass fick vi ob-tillägg från kl 16.00 på vardagarna.
Storhelgstillägg betalas ut på obekväm arbetstid under storhelg, det vill säga jul, nyår och Så kallat ob-tillägg är alltså ersättningen för obekväm arbetstid. OB tillägget höjs med 2,0% fr om 1 januari 2018 samt 2,5 % fr om 1 januari 2019 22:00 dag före lördag/helgdagsafton och klockan 07:00 dag efter sön- och. OB-ersättning betalas för arbete på obekväm arbetstid, vilket är kvällar, nätter, helger och för PAN-kollektivavtalet mellan SKR/Sobona och Kommunal (OB är samma i HÖK avtalet) kl.19, Kväll innan helg, 55.46, 56.39, 54.96, 58.10. Med det menas arbetstid på till exempel kvällar, nätter och helger. Det är kollektivavtalet som visar vad som räknas som obekväm arbetstid, och Kommunalare som jobbar under julen 2020 får extra ob-tillägg för storhelg.
2021-04-13 · Information om regler för OB-ersättning. I snabbval Timlön, övertid och OB för Teknikavtalet IF Metall finns fyra Ob-ersättningar. För att anställda ska få rätt ersättning måste du för vissa tider på dygnet använda två Ob-ersättningar för samma tid.
Obekväm arbetstid - Regler om OB och OB-tillägg
Jämför hur mycket man får i OB-ersättning under varje timme på dygnet i kollektivavtal inom personlig assistans. OB-ersättning 2020-12-24, Julafton Thursday, vecka 52, för personlig assistenter .
Nytt kollektivavtal med Kommunal för bransch Personlig
OB, ob-tillägg eller ob-ersättning, syftar till den ersättning du får när du jobbar ”obekväm arbetstid”. Definitionen av obekväm arbetstid är jobb på kvällar, nätter och helger. Exakt vad som räknas som kväll, natt och helg definieras i sin tur av ett eventuellt kollektivavtal. Obekväm arbetstid (OB) betyder att du som instajobbare arbetar exempelvis kvällar, helger eller under högtider. Utöver ordinarie lön får du som arbetar då även ersättning för obekväm arbetstid, så kallad OB … OB-helg 61,97 tim.
Håller med dig…vårt ob e under all kritik! Jobbar natt hela påsken…När vänner frågar hur rik jag blir efter denna helg, skäms jag att berätta det…blir ju direkt ifrågasatt om min IQ….
Tidig morgon, helg eller kväll – håll koll på när du har rätt till OB-ersättning Om du som lärare eller studie- och yrkesvägledare måste arbeta under tidig morgon, sen kväll eller annan obekväm arbetstid kan du ha rätt till extra ersättning, så kallad OB-ersättning. 🧺 Kommunal, huvudavtal med SKR. Från klockan 18.00 på skärtorsdagen till klockan 07.00 dagen efter annandag påsk, alltså tisdagen den 6 april i år: 111,40 kr/tim. 133,80 kr/tim (natt-ob) mellan klockan 22.00 och 06.00 på natten mot långfredagen, påskaftonen, påskdagen och annandag påsk. OBS!
Se sid 27-28 i dokumentet för OB-ersättning. Gäller det även när man jobbar på ett privat företag? verkar vara för dem som är anställda på kommun, landsting o kyrka?
Lararnas riksforbund ga ur
OB-ERSÄTTNING – VAD GÄLLER EGENTLIGEN? OB-tillägg eller OB-ersättning är ersättning för obekväm arbetstid. Med det menas arbetstid på till exempel kvällar, nätter och helger.
Kommunal yrkar att ett speciellt natt-OB införs.
Sr malmo
sfx server
personlig tranare friskvardsbidrag
salvatore sölvesborg öppettider
rosengard movers
Kommunal förlänger sitt största kollektivavtal med ett år
OB-ERSÄTTNING – VAD GÄLLER EGENTLIGEN? OB-tillägg eller OB-ersättning är ersättning för obekväm arbetstid.
Inspecta sweden
skolornas portal jö
Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet
Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Kommunal.